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市政院搭建任職資格體系，為人才強(qiáng)企注入源頭活水

近日，市政院召開任職資格體系建設(shè)項(xiàng)目總結(jié)匯報(bào)會(huì)，回顧總結(jié)了項(xiàng)目開展4個(gè)月以來取得的經(jīng)驗(yàn)與成果，并為接下來的任職資格評(píng)定工作制定時(shí)間表。公司經(jīng)營(yíng)層、任職資格項(xiàng)目組，以及參與本項(xiàng)目的外部咨詢團(tuán)隊(duì)參加了會(huì)議。

任職資格體系建設(shè)項(xiàng)目于4月28日正式啟動(dòng)，在隨后的121天時(shí)間里，項(xiàng)目組共組織開展了51場(chǎng)干部職工調(diào)研訪談。項(xiàng)目組在外部咨詢團(tuán)隊(duì)的協(xié)助下建立起包含13個(gè)職位序列的任職資格體系標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)議指出，進(jìn)入“十四五”時(shí)期，公司持續(xù)夯實(shí)傳統(tǒng)勘察設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)，著力加強(qiáng)工程總承包與全過程咨詢業(yè)務(wù)，推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)設(shè)計(jì)企業(yè)向集規(guī)劃咨詢、勘察設(shè)計(jì)、施工總承包等業(yè)務(wù)為一體的工程服務(wù)協(xié)同平臺(tái)升級(jí)，努力發(fā)展成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)綜合服務(wù)商。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，作為公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的基本支撐，人力資源工作要持續(xù)優(yōu)化組織體系建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；加強(qiáng)人才培養(yǎng)與機(jī)制創(chuàng)新，落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略思路，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁的人才動(dòng)力。任職資格體系建設(shè)是實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要舉措，體系的建成打通了人才發(fā)展通道，明確了員工成長(zhǎng)路徑，為公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)與人才強(qiáng)企戰(zhàn)略落地奠定了基礎(chǔ)，對(duì)于幫助員工能力成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，建設(shè)有能力、有活力、有合力的人才隊(duì)伍具有積極的促進(jìn)作用

任職資格體系由職業(yè)發(fā)展通道、任職資格標(biāo)準(zhǔn)、資格等級(jí)認(rèn)證三部分組成，作為員工能力評(píng)價(jià)、能力發(fā)展管理的專業(yè)工具，主要應(yīng)用于人才發(fā)展、選拔配置、員工激勵(lì)等領(lǐng)域。任職資格體系建立后，公司將陸續(xù)開展員工等級(jí)認(rèn)證申請(qǐng)及后續(xù)的認(rèn)證與落級(jí)等工作，并計(jì)劃于年底前完成相關(guān)工作事項(xiàng)。